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商品組合:升級版防風雨反向上收傘*2
顏色:橘
尺寸:89x9.6 CM
重量:0.518 KG
材質:玻璃纖維材質傘骨、抗UV雙層傘布

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從事肉品販售的高雄市鳳山區57歲男性,2016年12月23日出現發燒、肌肉痠痛、畏寒等症狀至診所就醫,經醫院通報採檢,確診為漢他病毒出血熱,由於病患是市場攤販,懷疑在市場內接觸老鼠散播的漢他病毒。高雄市衛生局已啟動疫情調查,對活動地半徑200公尺範圍進行捕鼠及衛教,共捕獲26隻老鼠送驗。



衛生局呼籲,最近家戶忙著大掃除,民眾在清理老鼠容易窩藏的倉庫、儲藏室時,如遇到鼠糞、尿必須清理,應先配戴口罩及橡膠手套,並用稀釋漂白水(10公升清水加1公升市售漂白水)進行噴灑,待30分鐘後再行清理,以策安全。?



衛生局表示,這名男子住鳳山區鳳仁里,去年12月23日出現發燒、肌肉痛、全身酸痛及畏寒等症狀至診所就醫,因症狀未好轉,25日至高雄長庚住院,28日因急性腎功能不全症狀,30日由醫院通報漢他病毒出血熱並採檢送驗。?

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由於個案第1次採血檢驗無法判定,2017年1月6日進行第2次採血,疾管署11日研判感染漢他病毒出血熱,目前該男子症狀已改善,同住5名家人都沒有疑似症狀。



衛生局表示,2016年漢他病毒首見在都會區爆發群聚感染,市府跨局處動員進行大規模捕鼠、整頓市場環境,讓鼠輩大幅絕跡。最新個案並沒有被老鼠咬的印象,住家及工作地經防疫人員疫調,也未發現大量堆積物及髒亂情況,研判可能是年節前大掃除時吸到老鼠排泄物揚起的灰塵遭感染。至於在市場布鼠籠捕獲的老鼠密度約為1/5,也遠低於上波疫情。



衛生局說,2016年高雄市累計有4例漢他病毒出血熱病例(苓雅區林華里2例、苓雅區光華里1例、鳳山區興仁里1例)。這名病患職業為市場肉販,活動地點遍及鳳山第一市場、鳳山第二市場、鳳農市場及兵仔市場,衛生局在接獲通報後,即預先執行個案住家及工作地捕鼠滅鼠防治,截至2017年1月10日止施放鼠籠及黏鼠板共計104處,捕獲老鼠26隻(10隻溝鼠、16隻錢鼠)並抽血送驗,結果須2、3天後出爐。

【苦勞網記者張宗坤/台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加,要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日(1/9)桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體,再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書,並要求企業不應藉勞動法令修正為由,惡化勞動條件,宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。

一例一休剛剛上路,但企業主已經紛紛喊苦,認為人事成本過高,企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本,宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書,內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。

桃電產理事長趙建輝指出,這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中,雖然底薪和帳面工資增加了,但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零,工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換,趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假!」

另外,薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」,被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話,才會發給你」,趙建輝指出,生產配合獎金的發給條件非常不確定,在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中,公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變,甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。



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